“离职都要走正常程序，自离是要被扣不少工资”

有去上过班的朋友都知道，门店或企业都对离职有规定，最为常见的就是1个月时间，只有在提出离职被批准后，1个月再走才不会被老板扣工资。

一旦没满1个月时间要走，好点的扣个几百元，差点的连工资都拿不到，此类条款是真的不符合规定，只是维权太过于麻烦，大多数人都是自认倒霉。

健康码变黄不能上班，女子提出要离职

在浙江杭州工作的肖大姐，去年12月份到一家足浴店应聘，今年的4月14号发现健康码变黄，在和店长说了该情况后，店长让她回去休息段时间。

4月19号健康码变回绿色了，她就联系店长想要来上班，不过店长说上面通知满7天才行，为此两人就发生了点矛盾，肖大姐就提出要离职不去了。

后面肖大姐也没有再去该门店上班，她的工资是还有将近6000元，3月份是5630元，4月份是240元，但是同事都发了工资，唯独她没有收到工资。

同意扣2400元工资，门店才会发余下的

回头去找店长询问，店长说她是自离没发工资，但是肖大姐不认可该说法，4月19号沟通时，店长的意思是想让你来就来，不想让你来就不能来。

对此记者也和她找到了店长询问情况，店长表示是和她产生了点矛盾，在APP上显示工资是过1个月就看不到，但是他已经和肖大姐说清楚了。

公司的规定是离职要1个月才能走，那时也没办法给她批准离职，如今更不是不给发工资，而是要按公司的规定走，按照旷工3天的规定来发工资。

1天旷工罚款800元，3天就是2400元，只要肖大姐签字同意扣钱，余下的工资也就能拿到，不过肖大姐不同意扣钱，表示下一步会到劳动部门投诉。

笔者事情总结

对于企业或门店来说，自离罚款是一种保障，罚款也不是主要目的，而是想让员工的流动性不那么强，在员工提出要离职时，老板也能有一定的时间安排。

但是不少老板都做得不行，动不动就是上千元的罚款，这已经不是防止员工流动了，反倒更像是为了罚款而罚款的，而且也不符合相关的劳动法规定。

以文中的事情来说，双方都是有一定的过错，店长给员工解释时，态度也是要缓和点，也要听下员工的健康码问题，比如她是数据错误出现的黄码。

只要肖大姐能给出相关的证据，证明是数据出错的问题，而不是她有什么危险轨距，店长就不用坚持公司的规定，非得让她7天后再过来上班。

而肖女士做法也是过激了，吵两句就任性不去上班，按公司自离规定也没毛病，但是不管哪一方的过错，一切都要在法律的范围内执行才合适。

1天旷工扣800元，3天就要扣2400元，很明显是不符合规定的，毕竟3月份也才5000多元工资，一次自离就半个月白做，我是支持肖大姐去维权。

大家对此怎么看？