浙江一女子健康码变黄,她和门店提出要离职,店长:工资扣2400元

网友贡献 9个月前 ivye
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离职都要走正常程序,自离是要被扣不少工资

有去上过班的朋友都知道,门店或企业都对离职有规定,最为常见的就是1个月时间,只有在提出离职被批准后,1个月再走才不会被老板扣工资。

一旦没满1个月时间要走,好点的扣个几百元,差点的连工资都拿不到,此类条款是真的不符合规定,只是维权太过于麻烦,大多数人都是自认倒霉。

健康码变黄不能上班,女子提出要离职

浙江杭州工作的肖大姐,去年12月份到一家足浴店应聘,今年的4月14号发现健康码变黄,在和店长说了该情况后,店长让她回去休息段时间。

浙江一女子健康码变黄,她和门店提出要离职,店长:工资扣2400元

4月19号健康码变回绿色了,她就联系店长想要来上班,不过店长说上面通知满7天才行,为此两人就发生了点矛盾,肖大姐就提出要离职不去了。

后面肖大姐也没有再去该门店上班,她的工资是还有将近6000元,3月份是5630元,4月份是240元,但是同事都发了工资,唯独她没有收到工资。

同意扣2400元工资,门店才会发余下的

回头去找店长询问,店长说她是自离没发工资,但是肖大姐不认可该说法,4月19号沟通时,店长的意思是想让你来就来,不想让你来就不能来。


这态度才让她提出要离职,她认为不是自身的原因,更何况门店也没给基本工资和交社保,而是采取点钟抽成的方式,老板没权扣押她的辛苦钱。

浙江一女子健康码变黄,她和门店提出要离职,店长:工资扣2400元

对此记者也和她找到了店长询问情况,店长表示是和她产生了点矛盾,在APP上显示工资是过1个月就看不到,但是他已经和肖大姐说清楚了。

公司的规定是离职要1个月才能走,那时也没办法给她批准离职,如今更不是不给发工资,而是要按公司的规定走,按照旷工3天的规定来发工资。

1天旷工罚款800元,3天就是2400元,只要肖大姐签字同意扣钱,余下的工资也就能拿到,不过肖大姐不同意扣钱,表示下一步会到劳动部门投诉。

浙江一女子健康码变黄,她和门店提出要离职,店长:工资扣2400元

笔者事情总结

对于企业或门店来说,自离罚款是一种保障,罚款也不是主要目的,而是想让员工的流动性不那么强,在员工提出要离职时,老板也能有一定的时间安排。

但是不少老板都做得不行,动不动就是上千元的罚款,这已经不是防止员工流动了,反倒更像是为了罚款而罚款的,而且也不符合相关的劳动法规定。

以文中的事情来说,双方都是有一定的过错,店长给员工解释时,态度也是要缓和点,也要听下员工的健康码问题,比如她是数据错误出现的黄码。

只要肖大姐能给出相关的证据,证明是数据出错的问题,而不是她有什么危险轨距,店长就不用坚持公司的规定,非得让她7天后再过来上班。

而肖女士做法也是过激了,吵两句就任性不去上班,按公司自离规定也没毛病,但是不管哪一方的过错,一切都要在法律的范围内执行才合适。

1天旷工扣800元,3天就要扣2400元,很明显是不符合规定的,毕竟3月份也才5000多元工资,一次自离就半个月白做,我是支持肖大姐去维权。

大家对此怎么看?

版权声明:ivye 发表于 2022年7月2日 22:53。
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