刘强东谈机器人时代：京东不裁员，保住员工饭碗

刘强东在内部讲话里把话说得挺直白：机器会越来越多，但员工饭碗不能随便就没了。说白了，京东想走的不是那种“机器一上来，人就直接裁掉”的路子。

核心表态很明确

刘强东提到，京东未来要继续扩大实体运营能力，20年后仍要保持中国员工数最多企业之一的定位。

截至2024年，京东员工规模已经超过90万人了，里面相当一部分是一线蓝领岗位。面对自动化、机器人越来越普及这件事，他强调的不是缩编，而是尽量把岗位保住。

这话听着挺硬，不过也确实实在。毕竟物流、仓配、巡检这些活儿，机器已经在一点点接过去了，对吧。

“涅槃项目”在干嘛

京东内部启动了“涅槃项目”，重点不是把人往外推，而是把蓝领工人往更高技能的方向带。

京东在全国建立了80多个 robobase，培训员工做机器人维修、保养、检测等工作。

我觉得这个思路挺清楚的：机器去干苦活，人去做技术活。不是简单替代，反而是把岗位往上抬一层……

对一线员工来说，这种转型比直接失业靠谱多了。至少，收入和职业稳定性还有机会往上走，不是吗。

蓝领白领化，不是喊口号

刘强东的意思很直接：机器人会干掉一部分重复劳动，但被替代的员工，京东不会直接开除。

他还提到，未来不少员工会在更大的开放式工厂里工作，旁边是屏幕、检测仪器和自动化设备，负责判断机器人哪儿坏了、怎么修。

说实话，这听起来有点像“工厂里的技术员升级版”。不再满地跑，也不用风吹雨淋，工作环境确实会好不少。

这类岗位一旦做熟了，感觉会比单纯体力活更稳一些。

这件事为什么重要

2024年以后，物流、电商、仓储这些行业都在往自动化上冲。能不能把技术升级和就业稳定一起做，这问题很多大公司都躲不开。

京东这次释放的信号很清楚：技术可以上，裁员不一定要跟上。

不过话说回来，承诺是一回事，真正落地又是另一回事。项目到底能不能把几十万人的岗位接住，还得看后面执行得够不够硬……

FAQ

刘强东这次讲话的重点是什么？

重点就是，机器替代岗位的时候，京东尽量不裁员，而是通过培训把员工转去更高技能的岗位。

涅槃项目是做什么的？

它主要面向蓝领员工，培训机器人维修、保养、检测等技能，帮助员工转型。

京东真的不会裁员吗？

刘强东的表态是“一个都不会开除”，但最终效果还得看项目落地和岗位转化情况。