“当老板让员工轮流打扫厕所，我辞职了”：烂公司的5个特征

还记得上次辞职还是在上一次，这次我又打破了我“最短在职时间记录”。

入职这家公司2个星期之后，试用期还没过，我就连夜坐火车辞职了。

作为一个有三年职场经验的打工人，其实我对工作要求真的不高。

只要工资过得去，同事处得来我也就继续做下去了，毕竟现在去哪个公司都差不多，工作哪有不痛苦的。

关键是这个公司老板实在让人受不了——太抠门了。

加班没有加班费，但是迟到一分钟就要罚十块钱，美其名曰“公司建设费”，老板说到时候团建的时候会把这个钱拿来给大家买零食。

合着公司用来增加员工凝聚力的钱，还得我们员工自费是吧。

我们公司一共有四间办公室，独立卫生间。

原本写字楼物业是提供保洁服务的，一个月也不贵好像就几百块钱。

如果购买这个服务的话，物业就会派一个保洁阿姨每天三次过来做清洁，还顺带可以帮忙浇花。

结果老板连这个钱也不舍得花！

出了个主意：

让行政安排一个值日表，公司除了高管和老板之外，都要轮流负责打扫卫生间。

我直接吐了：你到底有没有钱开公司，没有钱可以关门，把员工遣散，没必要这样恶心人。

自从出了这个规定之后我连夜辞职，一天都没多待，让我扫厕所那是不可能的。

我想问下，究竟是我对于工作太挑剔了，还是这个老板真的很过分呢？

看完以上投稿，大家是怎么想的呢，如果你公司老板让员工轮流负责清扫卫生间，你会同意吗？

我个人看法是，不能接受公司老板的这种安排。

每个人进公司，面试的时候都是默认一个固定的岗位。

如果是互联网公司的话，你要么是技术产品美工，要么是商务销售运营，要么是行政人事财务等支撑型岗位。

并没有哪一项工作是包含“打扫卫生间”这项工作的。

缺保洁你可以雇保洁，让其他岗位的人过来轮流做保洁，算怎么回事呢，妥妥烂公司无疑。

烂公司还有5个明显的特征，看看你公司有中的没。

一、无论怎么努力，都得不到升职加薪。
有些公司老板特别擅长画大饼，让你干活的时候，哄着你“以后给你升职加薪”，承诺各种好处。

实际上真正升职加薪的人，都是内定好的，根本没有你的份。

你的努力也不会被看见，只是被利用而已。

在这种公司，你再怎么努力工作，最后都是给别人做嫁衣。

而你如果尝试着出去面试，去其他公司试试机会，你会惊喜地发现：

在别家公司你可以获得更好的职位和更高的薪水，这就是石锤了你现在公司是不值得待的。

二、时不时的迟发、甚至拖欠不发工资。
有些不正规的公司，经常会扣押员工的工资。

典型特征就是发工资时间特别晚，最夸张的时候能压一到两个月。

如果员工自己提出辞职的话，可能连最后一个月的工资都要不到。

在这里分享一个分辨好公司的小技巧：

通常来讲，比较好的公司，会在每个月15号之前发工资，特别好的公司还会当月发当月的工资；

反之，越差的公司，发工资时间越晚，还会压工资。

三、公司重大决策，都是老板拍脑门决定的，朝令夕改。
有些公司老板，心智很不成熟，一点都没有一个leader的样子。

经常是看到外面什么项目赚钱了，脑子一热马上就开始招人。

把人招进来之后，做了一阵发现没那么简单，又大量的辞退。

但时间和精力都浪费了，把整个公司越拖越垮。

四、每周大会小会特别多，大部分都是撕逼吵架的废话。
我个人经历过一家公司，内部人员严重冗余，大多数都是闲职。

每天早上一来先开两个小时的会，东一句西一句没有任何重点。

开完会就到了中午吃饭时间，下午还没干什么呢，又被叫去开会了。

由于公司工作效率低下，导致经常出问题，而大家都不想担责任，于是开会就是无穷无尽的撕逼甩锅。

一天八小时的工作，至少有四小时是这样度过的，这公司能好才怪。

五、一岗多职现象超级严重，拿一份工资做N个种类的工作。
很多人都被招聘文案上的一句话给骗了：

“除以上工作之外，还要完成领导交代的其他任务。”

这个“其他”就很灵性，可以是任何任务：

比如，让你端个茶，倒个水，帮领导下楼跑腿买咖啡；

再比如，明明不是你的活，同事之间推来推去，最后莫名其妙落在你头上，还要你负责。

我们常常说，职场里要学会说“不”，学会拒绝甩锅。

但是在这种“职责不分”的公司里，你任何的拒绝技巧都显得那么无力。

因为整个公司的职责体系都是乱的，注定有人闲着吃干饭拿高薪，有人忙到天昏地暗还挣不了几个钱。

所以很多时候，不是个人的问题而是公司的问题。