“当老板让员工轮流打扫厕所,我辞职了”:烂公司的5个特征

干货知识1年前 (2022)更新 ivye
192 0 0

还记得上次辞职还是在上一次,这次我又打破了我“最短在职时间记录”。

入职这家公司2个星期之后,试用期还没过,我就连夜坐火车辞职了。

作为一个有三年职场经验的打工人,其实我对工作要求真的不高。

 

只要工资过得去,同事处得来我也就继续做下去了,毕竟现在去哪个公司都差不多,工作哪有不痛苦的。

关键是这个公司老板实在让人受不了——太抠门了。

 

加班没有加班费,但是迟到一分钟就要罚十块钱,美其名曰“公司建设费”,老板说到时候团建的时候会把这个钱拿来给大家买零食。

合着公司用来增加员工凝聚力的钱,还得我们员工自费是吧。

 

我们公司一共有四间办公室,独立卫生间。

原本写字楼物业是提供保洁服务的,一个月也不贵好像就几百块钱。

如果购买这个服务的话,物业就会派一个保洁阿姨每天三次过来做清洁,还顺带可以帮忙浇花。

结果老板连这个钱也不舍得花!

 

出了个主意:

让行政安排一个值日表,公司除了高管和老板之外,都要轮流负责打扫卫生间。

我直接吐了:你到底有没有钱开公司,没有钱可以关门,把员工遣散,没必要这样恶心人。

自从出了这个规定之后我连夜辞职,一天都没多待,让我扫厕所那是不可能的。

我想问下,究竟是我对于工作太挑剔了,还是这个老板真的很过分呢?

 

看完以上投稿,大家是怎么想的呢,如果你公司老板让员工轮流负责清扫卫生间,你会同意吗?

我个人看法是,不能接受公司老板的这种安排。

每个人进公司,面试的时候都是默认一个固定的岗位。

 

如果是互联网公司的话,你要么是技术产品美工,要么是商务销售运营,要么是行政人事财务等支撑型岗位。

并没有哪一项工作是包含“打扫卫生间”这项工作的。

缺保洁你可以雇保洁,让其他岗位的人过来轮流做保洁,算怎么回事呢,妥妥烂公司无疑。

 

烂公司还有5个明显的特征,看看你公司有中的没。

一、无论怎么努力,都得不到升职加薪。
有些公司老板特别擅长画大饼,让你干活的时候,哄着你“以后给你升职加薪”,承诺各种好处。

实际上真正升职加薪的人,都是内定好的,根本没有你的份。

你的努力也不会被看见,只是被利用而已。

 

在这种公司,你再怎么努力工作,最后都是给别人做嫁衣。

而你如果尝试着出去面试,去其他公司试试机会,你会惊喜地发现:

在别家公司你可以获得更好的职位和更高的薪水,这就是石锤了你现在公司是不值得待的。

 

二、时不时的迟发、甚至拖欠不发工资。
有些不正规的公司,经常会扣押员工的工资。

典型特征就是发工资时间特别晚,最夸张的时候能压一到两个月。

如果员工自己提出辞职的话,可能连最后一个月的工资都要不到。

 

在这里分享一个分辨好公司的小技巧:

通常来讲,比较好的公司,会在每个月15号之前发工资,特别好的公司还会当月发当月的工资;

反之,越差的公司,发工资时间越晚,还会压工资。

 

三、公司重大决策,都是老板拍脑门决定的,朝令夕改。
有些公司老板,心智很不成熟,一点都没有一个leader的样子。

经常是看到外面什么项目赚钱了,脑子一热马上就开始招人。

把人招进来之后,做了一阵发现没那么简单,又大量的辞退。

但时间和精力都浪费了,把整个公司越拖越垮。

 

四、每周大会小会特别多,大部分都是撕逼吵架的废话。
我个人经历过一家公司,内部人员严重冗余,大多数都是闲职。

每天早上一来先开两个小时的会,东一句西一句没有任何重点。

开完会就到了中午吃饭时间,下午还没干什么呢,又被叫去开会了。

 

由于公司工作效率低下,导致经常出问题,而大家都不想担责任,于是开会就是无穷无尽的撕逼甩锅。

一天八小时的工作,至少有四小时是这样度过的,这公司能好才怪。

 

五、一岗多职现象超级严重,拿一份工资做N个种类的工作。
很多人都被招聘文案上的一句话给骗了:

“除以上工作之外,还要完成领导交代的其他任务。”

这个“其他”就很灵性,可以是任何任务:

比如,让你端个茶,倒个水,帮领导下楼跑腿买咖啡;

 

再比如,明明不是你的活,同事之间推来推去,最后莫名其妙落在你头上,还要你负责。

我们常常说,职场里要学会说“不”,学会拒绝甩锅。

但是在这种“职责不分”的公司里,你任何的拒绝技巧都显得那么无力。

 

因为整个公司的职责体系都是乱的,注定有人闲着吃干饭拿高薪,有人忙到天昏地暗还挣不了几个钱。

所以很多时候,不是个人的问题而是公司的问题。

相关文章

暂无评论

您必须登录才能参与评论!
立即登录
暂无评论...