女子请假照顾病危丈夫被公司开除，法院判决公司支付赔偿金

　　2023年4月5日(农历2023年闰2月15日)，女子请假照顾病危丈夫被公司开除。

　　女子请假照顾病危丈夫被公司开除！法院判了：公司赔13万。

　　事发，江苏南通。2020年5月底，王某因丈夫突发重病在外地医院抢救，为了陪护生命危在旦夕的丈夫，向公司请假照顾丈夫。

　　6月7日，公司通知王某准假至6月13日，并表示此后不再接受请假申请，如未按时返岗将按照旷工处理。

　　王某表明丈夫仍在ICU抢救，无法按通知规定的时间返岗，并将丈夫正在抢救的照片发给公司主管，申请延长假期。公司不同意其申请并催其返岗。

　　公司不同意其申请并催其返岗，并告知其未按时返岗将视作旷工处理，如连续旷工5日，公司将依照《员工手册》规定解除与其的劳动合同并无须支付经济补偿金。

　　6月22日，公司向王丽发出合同解除通知，并以王丽连续旷工已超过5日为由将其辞退。后王某的丈夫因病死亡。王某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金13万余元。

　　仲裁委认为，公司单方解除与王丽劳动合同的行为系违法解除，应当向王丽支付违法解除赔偿金13万余元。仲裁委裁决支持王某请求。

　　公司不服裁决，诉至法院。启东法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动合同的解除权系形成权。本案中，王某因特殊事由未按公司要求返岗，不属于严重违反用人单位规章制度的情形，公司单方解除劳动合同的行为系违法解除，遂依法判决公司向王某支付赔偿金。

　　仲裁裁决书中认定的赔偿金额并未超过法律规定，且王某认可该金额，故法院予以支持。

　　来源：都市时报

　　（转自：红星新闻）