女子请假照顾病危丈夫被公司开除,法院判决公司支付赔偿金

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  2023年4月5日(农历2023年闰2月15日),女子请假照顾病危丈夫被公司开除。

  女子请假照顾病危丈夫被公司开除!法院判了:公司赔13万。

  北京时间2023年4月5日,最近,官方通报了一起劳动纠纷案例,引起了网友热议,并对涉事公司表示谴责。

  事发,江苏南通。2020年5月底,王某因丈夫突发重病在外地医院抢救,为了陪护生命危在旦夕的丈夫,向公司请假照顾丈夫。

  6月7日,公司通知王某准假至6月13日,并表示此后不再接受请假申请,如未按时返岗将按照旷工处理。

  王某表明丈夫仍在ICU抢救,无法按通知规定的时间返岗,并将丈夫正在抢救的照片发给公司主管,申请延长假期。公司不同意其申请并催其返岗。

  公司不同意其申请并催其返岗,并告知其未按时返岗将视作旷工处理,如连续旷工5日,公司将依照《员工手册》规定解除与其的劳动合同并无须支付经济补偿金。

  6月22日,公司向王丽发出合同解除通知,并以王丽连续旷工已超过5日为由将其辞退。后王某的丈夫因病死亡。王某申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金13万余元。

  仲裁委认为,公司单方解除与王丽劳动合同的行为系违法解除,应当向王丽支付违法解除赔偿金13万余元。仲裁委裁决支持王某请求。

  公司不服裁决,诉至法院。启东法院认为,劳动者的合法权益受法律保护。劳动合同的解除权系形成权。本案中,王某因特殊事由未按公司要求返岗,不属于严重违反用人单位规章制度的情形,公司单方解除劳动合同的行为系违法解除,遂依法判决公司向王某支付赔偿金。

  仲裁裁决书中认定的赔偿金额并未超过法律规定,且王某认可该金额,故法院予以支持。

  来源:都市时报

  (转自:红星新闻)

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