辞退“摸鱼”员工 公司被判违法：给付员工经济赔偿金

　　2023年4月11日(农历2023年闰2月21日)，员工上班摸鱼被辞退法院：属轻微过失，公司没提醒就辞退，违法！。

　　员工上班“摸鱼”被辞退，法院：公司违法！。

　　据江苏省的如皋市人民法院微信公众号4月10日消息，近期，江苏南通，如皋法院审理了一起劳动者在上班时间“摸鱼”被用人单位辞退进而主张违法解除劳动合同的案件。

　　据如皋市人民法院介绍，2020年，李某入职某科技公司（以下简称T公司）从事产品研发工作。2022年9月2日下午，李某在上班时间利用工作电脑浏览某娱乐明星的花边新闻。谁曾想，李某的这一行为被公司人事部的巡查人员拍照存证。

　　当晚，公司人事部门便向各部门发出通知，表示因李某工作时间浏览与工作无关的网页，且公司目前效益不佳，决定对李某进行劝退处理。此后，李某未主动离开公司，而找T公司的领导申诉。T公司最终在9月5日以“严重违反规章制度”为由向李某发出解除劳动合同的书面通知。

　　公司是否需要支付经济赔偿金？

　　那么，公司是否需要支付李某经济赔偿金？

　　李某于2022年12月申请劳动仲裁，要求T公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。劳动仲裁委员会经审理后支持了李某的仲裁请求。T公司不服仲裁裁决结果，向如皋法院起诉，请求判决T公司不需向李某支付经济赔偿金。

　　如皋法院经审理查明，T公司的《员工奖惩制度》规定，犯两次及以上轻微过失者构成一般过失；屡犯两次及以上一般过失者构成重大过失；构成重大过失且给公司造成重大损失者，公司有权解除劳动合同。李某2022年9月2日工作时间浏览娱乐新闻属于“在工作时间内处理非工作事务者”的轻微行为过失。依据上述奖惩制度，T公司并未获得劳动合同的任意解除权。如皋法院依法判决T公司给付李某违法解除劳动合同经济赔偿金。

　　判决后，T公司不服再次提起上诉，二审法院判决维持原判。

　　法官表示，单位可以将上班时间多次“摸鱼”作为解除劳动合同的事由纳入规章制度。但用人单位以此解除劳动合同时，应当有充分的证据，遵循正当程序。本案判决认定单位解除劳动合同违法，并非支持劳动者上班“摸鱼”的行为。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律或行政法规并未禁止用人单位将上班时间多次“摸鱼”的行为作为解除劳动合同的事由纳入规章制度。但用人单位以此解除劳动合同时应当基于充分的事实证据、遵循正当的程序并兼顾劳动者对行为后果的合理预期。上述案例中，T公司事前对劳动者的轻微违纪行为没有任何提醒，而是直接发出解除劳动合同的通知，不仅违反其公司制定的规章制度的要求，而且加重了劳动者责任，损害了劳动者利益，应认定为违法解除劳动合同。

　　当然，本案判决认定用人单位解除劳动合同违法，并非支持劳动者上班“摸鱼”的行为。事实上，劳动者和用人单位是互相成就的关系，劳动者的勤勉工作，不仅有利于自身发展，也会促进用人单位各项业绩的稳步提升。因此，作为劳动者，应自觉履职尽责，远离消极怠工等不良行为。用人单位也应严格遵守劳动法律法规，积极营造健康和谐稳定的就业环境。

　　企业监控员工上网行为，侵犯个人隐私权吗？

　　企业监控员工上网行为，侵犯个人隐私权吗？上海道朋律师事务所高级顾问胡一舟表示，员工在公共网络环境下的流量轨迹，就如同在公共场所的活动轨迹，很难被定义为私密信息，但显然属于个人信息。作为企业耗费资源搭建的公共网络空间，可以将其视作为公司内部的公共区域，企业对内部公共区域实施管理并无不当，更不涉及侵犯个人隐私权。

　　来源：如皋市人民法院微信公众号、新黄河客户端、 时间视频

　　（转自：高度新闻）