辞退“摸鱼”员工 公司被判违法:给付员工经济赔偿金

热点资讯1年前 (2023)发布 ivye
31 0 0

  2023年4月11日(农历2023年闰2月21日),员工上班摸鱼辞退法院:属轻微过失,公司没提醒就辞退,违法!。

  员工上班“摸鱼”被辞退,法院:公司违法!。

  北京时间2023年4月11日,“员工上班摸鱼被辞退”的话题登上各大媒体平台的热搜榜,引发网友关注。

  据江苏省的如皋市人民法院微信公众号4月10日消息,近期,江苏南通,如皋法院审理了一起劳动者在上班时间“摸鱼”被用人单位辞退进而主张违法解除劳动合同的案件。

  据如皋市人民法院介绍,2020年,李某入职某科技公司(以下简称T公司)从事产品研发工作。2022年9月2日下午,李某在上班时间利用工作电脑浏览某娱乐明星的花边新闻。谁曾想,李某的这一行为被公司人事部的巡查人员拍照存证。

  当晚,公司人事部门便向各部门发出通知,表示因李某工作时间浏览与工作无关的网页,且公司目前效益不佳,决定对李某进行劝退处理。此后,李某未主动离开公司,而找T公司的领导申诉。T公司最终在9月5日以“严重违反规章制度”为由向李某发出解除劳动合同的书面通知。

  公司是否需要支付经济赔偿金?

  那么,公司是否需要支付李某经济赔偿金?

  李某于2022年12月申请劳动仲裁,要求T公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。劳动仲裁委员会经审理后支持了李某的仲裁请求。T公司不服仲裁裁决结果,向如皋法院起诉,请求判决T公司不需向李某支付经济赔偿金。

  如皋法院经审理查明,T公司的《员工奖惩制度》规定,犯两次及以上轻微过失者构成一般过失;屡犯两次及以上一般过失者构成重大过失;构成重大过失且给公司造成重大损失者,公司有权解除劳动合同。李某2022年9月2日工作时间浏览娱乐新闻属于“在工作时间内处理非工作事务者”的轻微行为过失。依据上述奖惩制度,T公司并未获得劳动合同的任意解除权。如皋法院依法判决T公司给付李某违法解除劳动合同经济赔偿金。

  判决后,T公司不服再次提起上诉,二审法院判决维持原判。

  法官表示,单位可以将上班时间多次“摸鱼”作为解除劳动合同的事由纳入规章制度。但用人单位以此解除劳动合同时,应当有充分的证据,遵循正当程序。本案判决认定单位解除劳动合同违法,并非支持劳动者上班“摸鱼”的行为。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。法律或行政法规并未禁止用人单位将上班时间多次“摸鱼”的行为作为解除劳动合同的事由纳入规章制度。但用人单位以此解除劳动合同时应当基于充分的事实证据、遵循正当的程序并兼顾劳动者对行为后果的合理预期。上述案例中,T公司事前对劳动者的轻微违纪行为没有任何提醒,而是直接发出解除劳动合同的通知,不仅违反其公司制定的规章制度的要求,而且加重了劳动者责任,损害了劳动者利益,应认定为违法解除劳动合同。

  当然,本案判决认定用人单位解除劳动合同违法,并非支持劳动者上班“摸鱼”的行为。事实上,劳动者和用人单位是互相成就的关系,劳动者的勤勉工作,不仅有利于自身发展,也会促进用人单位各项业绩的稳步提升。因此,作为劳动者,应自觉履职尽责,远离消极怠工等不良行为。用人单位也应严格遵守劳动法律法规,积极营造健康和谐稳定的就业环境。

  企业监控员工上网行为,侵犯个人隐私权吗?

  企业监控员工上网行为,侵犯个人隐私权吗?上海道朋律师事务所高级顾问胡一舟表示,员工在公共网络环境下的流量轨迹,就如同在公共场所的活动轨迹,很难被定义为私密信息,但显然属于个人信息。作为企业耗费资源搭建的公共网络空间,可以将其视作为公司内部的公共区域,企业对内部公共区域实施管理并无不当,更不涉及侵犯个人隐私权。

  来源:如皋市人民法院微信公众号、新黄河客户端、 时间视频

  (转自:高度新闻)

© 版权声明

相关文章

暂无评论

您必须登录才能参与评论!
立即登录
暂无评论...