法院判决：系违法解除。
张某经仲裁程序后，向法院提起诉讼，要求赔偿。
小法请法官
民一庭王海露
本案中，张某因照顾身患恶疾的父亲向公司请假，既是履行赡养老人义务，亦属孝亲敬老的行为。在事假到期时，于3月4日应公司要求到岗上班，并因父亲病危继续办理请假手续，该行为可视为遵守用人单位规章制度的表现。
企业作为社会成员，应合理承担孝亲敬老的社会责任，对职工照顾父母的孝亲行为予以适当包容和鼓励。公司在知晓张某父亲已处于弥留之际，未予批准请假，将张某事先已提出请假的情况下回家照顾父亲行为认定为旷工，未体现以人为本的发展理念，与社会主义核心价值观中友善的要求不符，有悖于中华民族的传统孝文化。
综上，法院认定张某不构成旷工，公司解除合同属违法解除。
小法对你说
百善孝为先，孝悌文化是中华民族的传统美德。
劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序、遵守用人单位规章制度的义务。用人单位用工管理权的行使方式亦应尽善意、宽容、合理。
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来源：民一庭王海露
文字：谢小平
排版：刘啸峰
责编：逯雅娟
审核：张启荣
（南京市江宁区人民法院公众号）
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