据人力资源和社会保障部：
按现行的养老金计发办法，企业职工养老保险待遇水平由个人缴费年限（含视同缴费年限）、退休时当地上年度在岗职工月平均工资、缴费基数、个人账户累计本息储存额、养老金计发月数等要素综合计算所得，没有固定的档次之分。需要强调的是，累计缴费满15年，是按月领取基本养老金的最低条件，职工在达到法定退休之前工作有收入的，应当按照国家有关规定参保缴费，参保人员的缴费年限、缴费水平与养老待遇直接相关。缴费年限越长，缴费基数越高，退休时领到的养老金就越多，也就是长缴多得，多缴多得。
（来源：“人力资源和社会保障部”微信公众号）
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