严惩“躺平式干部” 地方接连出手。

据江苏盐城滨海县委组织部官方微信公众号 “滨海党建云” 消息，为进一步激励全县各级干部担当作为，近期滨海县委组织部重点面向全县各级机关和国有企事业单位在编在岗的县管干部和中层干部，开展寻找身边的 “躺平者” 活动。近日，滨海县已对 7 名 “躺平式干部” 进行了集中诫勉谈话。

今年以来，全国多地出手治理 “躺平式干部”。不过对于类似评选“躺平式干部” 的做法，有媒体认为，“躺平”被延伸到干部工作还要采取更审慎的态度，不宜随意开展 “躺平者” 评选。还有媒体指出，治理 “躺平式干部” 要对症下药，根本上就是要建立健全科学的选人用人机制，持续优化各种制度机制，激励担当作为。

这个县 7 名干部被诫勉谈话

2021 年 11 月，《中国纪检监察》刊发文章《看看这些不推不干的 “躺平式干部”》，批评“躺平式干部”。文中提到，在一些基层干部中潜伏着一股“躺平” 的暗流，值得警惕。应选任一大批 “干将”“闯将”，让“躺平式干部” 躺不住，让混日子没有市场。

《中国纪检监察报》今年 4 月发文也指出，要惩治 “躺平式干部”，敢于动真格，严肃执纪问责，不让“躺平式干部” 有立足之地。

据北京青年报报道，7 月份，微信号 “滨海党建云” 已转发 6 篇杜绝青年干部 “躺平” 的相关报道与评论。其中，7 月 9 日，该号转发了《中国组织人事报》刊发的盐城市委书记徐缨的署名文章《牢牢把握选人用人政治标准》。

文中提及，对怠惰躺平、庸碌无为者，该调尽调。现实中，有少数干部满足于庸庸碌碌守摊子、浑浑噩噩混日子，不求有功，但求无过。对有 “躺平” 苗头的干部，要及时采用谈话、函询等方式咬耳扯袖，做到早发现、早提醒、早纠正。对于一而再再而三不思进取、不愿作为的干部，绝不能听之任之，要让 “躺平式” 干部 “躺不住”、“混日子” 干部“混不了”。

滨海县 “躺平者” 评选活动标准是什么？官方消息显示，具有宗旨意识不牢，精神状态萎靡不振、缺乏斗志，不思进取、安于现状，在岗不在位、出工不出力；工作责任心不强，对待工作消极应付、得过且过，对工作分工和分派工作挑三拣四、拈轻怕重；担当精神不够，见到任务“两手一摊”，碰到问题“两眼一黑”，左躲右闪、上推下卸，只要不出事、宁愿不干事等七种现象之一的，经群众推选、单位评议、组织评定，可以认定为“躺平者”。

7 月 26 日下午，滨海县委常委、组织部部长、统战部部长王大为对今年首批 7 名 “躺平者” 进行集中诫勉谈话。王大为在谈话中提到，“躺平者”的标签不会无缘无故贴到某个人身上。“大家要从思想深处找原因，破除 “躺平” 思想，从 “躺平” 中“起身”，做一名站得起、立得直、行得稳的干部。”

此外，“躺平者” 推选情况与平时考核、年度考核、选拔任用等结合起来。县委组织部将持续进行跟踪管理，设置 6 个月的跟踪管理期，明确单位主要负责同志担任政治辅导员，通过在日常工作生活中的点对点管理、面对面交心、手把手帮带，帮助大家提振精神、重启新程。

多地出手治理 “躺平式干部”

今年以来，全国多地出手治理 “躺平式干部”，坚决向这股不良风气 “亮剑”。

2 月上旬，安徽蚌埠市委书记黄晓武在会议上指出，该市要让真正吃苦者 “吃香”，有为者有位，让“躺平式干部” 躺不住、混日子的没市场。

据江西日报 5 月报道，今年以来，江西石城纪检部门查处了一批 “躺平式干部”。为破解干部“躺平”“懒政” 难题，石城县纪委监委扎实推动 “新官不理旧账”“小鬼难缠”“中梗阻” 突出问题专项监督，进一步推动形成务实高效的干事创业氛围。

6 月 15 日，河南南阳市卧龙区发布征集全区各单位 “躺平式干部” 问题线索的公告，征集线索包括 “工作得过且过，满足于开会了事”“‘表态’之后无‘表现’，服务群众靠‘表演’”“平时不言不语，有事一问三不知” 等 10 种 “躺平” 行为。

今年 6 月底，浙江湖州提出在干部提拔上打破思维定式，不唯年龄、资历、学历、班子排序，不拘一格选用实干争先、实绩突出的优秀干部，持续开展对不担当不作为的专项整治。市县每年将排出一批不担当不作为不适宜的干部，停职教育一批不称职的村（社）干部。

4 月上旬，浙江三门县委书记陈曦部署全县纠 “躺平” 治“佛系”专题作风建设活动，该县将首次评定 “佛系” 单位、“躺平式”干部，每半年公布一次。在浙江省委召开的县（市、区）委书记交流会上，景宁畲族自治县委书记王世强提到，要定期开展 “景宁奋斗者”“景宁躺平者” 评选，让 “躺平者” 躺不住、让奋斗者有舞台。

今年以来，湖南汉寿县在原有干部年度绩效考核测评基础上，全面开展干部公众形象测评活动。这次干部公众形象测评针对当前干部在工作中的主要形象，将测评内容分为 “实干型、闲谈型、捣蛋型、躺平型” 四种类型，其中，“工作标准不高、进取心不强、得过且过，没有动力、束手无策、顺其自然”的干部为躺平型。当地共测评选出躺平型干部 62 名。

“躺平式干部” 背后的实质是什么？

评选 “躺平式干部” 成为舆情热点之际，也有媒体对此提出质疑。澎湃新闻评论称，“躺平”是个网络流行词，被延伸、挪用到干部工作还要采取更审慎的态度。评选标准和评选方式，如果评选过于简单、粗疏，可能会影响到很多有潜力的干部未来的前途。激励广大干部担当作为，毕竟是一项系统性工作，要求干部 “不躺平” 可以是一种形象化的说法，但不宜随意开展 “躺平者” 评选。

红星新闻也发表评论《评选 “躺平” 干部，不能只是形式上热闹》，文章称指望通过人为树立几个反面典型来震慑干部，多少有些不实际。让 “躺平者” 现形，让有为者 “有位”，需要划出一些硬杠杠，完善干部监督制度。评选“躺平者” 固然热闹，却难说有效。

南方日报评论直指问题实质：“应该看到，除了当事人主观的思想意识外，导致一些干部滋生‘躺平’心态的因素是多方面的。有的‘躺平干部’抱有‘干与不干一个样，干多干少一个样’的心态，暴露的是一些地方对干部队伍如何进行有效评价的机制问题；有的抱有‘多一事不如少一事’的心态，折射的是如何激励担当作为，以及健全有效的容错纠错机制方面问题；至于一些年轻干部工作没多久就滋生‘躺平’心态，正与一些地方晋升‘天花板’难破有很大关系。”治 “躺平干部” 要对症下药，根本上就是要建立健全科学的选人用人机制，持续优化各种制度机制，激励担当作为。

资料来源：滨海党建云、南方日报、天目新闻、海报新闻、北京青年报、澎湃新闻、红星新闻