大润发回应员工请假照顾父亲遭开除：等劳动部门仲裁

　　2023年2月2日(农历2023年1月12日)，大润发回应员工请假照顾父亲遭开除：她旷工四十多天。

　　大润发回应女员工因照顾病危父亲请假遭开除：全年事假只有十天，她旷工四十多天。

　　近期正值部分地区新冠感染处于峰值，特别是患有基础性疾病的老年人属于高危群体，这种情况下，作为儿女，请假回家照顾家人本应是值得鼓励的尽孝行为，但最近看到新闻，有的单位却以员工请假未获批准为由不准员工回家，甚至以员工旷工为由辞退员工，这种操作合法么？

　　近日，虞女士称其在浙江杭州一家大润发超市工作，因为父亲病危，请了十天假回老家照顾。回家后她实在无法走开，但公司不给续假，假期结束未返岗，被按旷工处理后开除。

　　超市人资部余经理称，虞女士四十几天未上班，公司规定员工全年只能请十天事假。

　　虞女士解释，她是从1月2日开始请假，此前她患新冠，是余经理安排她休息。

　　目前，大润发超市以旷工为由辞退虞女士。

　　虞女士要求赔偿，双方都在等劳动部门仲裁。

　　作为员工应遵守单位关于休假的规章制度，作为单位应合法合理行使请假审批管理权。

　　如果单位的休假制度及请假审批管理流程从本质上来看是合法合理的，员工有义务遵守，如员工违反，单位可依据规章制度进行处罚，这都没问题。但关键点在于是否合理，虽然内容不违法，但如果明显不合理，也照样得不到法律支持。比如：在员工家属病危且员工已提供病例等各类证明并充分说明情况紧急的前提下，单位故意不准请假，甚至故意拖延审批时间，来达到“员工旷工”的目的，这就是典型的不合理行为。如果员工是在没有急迫情况的正常状态下请事假，在未完成审批之前员工擅自不来单位，此种情况有可能构成旷工，单位可以依据规章制度进行处罚。

　　这里要提醒大家：对于产假、病假等员工的法定休假权利，员工提供了相应证明，单位如果不批准，既不合法也不合理，实质上剥夺了员工合法休假的权利。但对于事假，本质上属于单位的用工管理权利，由单位自行决定，需要结合具体情况来看，这就意味着并不是只要员工提了请假申请，单位就一定要批准，单位可在综合考虑合理性的基础上行使其自决管理权。

　　综上，作为员工，要明白请事假不是一定会得到批准的，如果不批就不能擅自离开单位，否则会构成旷工。作为单位，也要明白虽然有权不批员工的事假，但一定要合法合理，否则以旷工为由将员工开除，后面面临的就是员工主张违法解除劳动合同赔偿金！

　　来源：北京时间

　　（转自：红星新闻）